Sostenibilidad – Nuestros corazones laten verdes

En Mählmann Gemüsebau, la sostenibilidad es una parte integral de nuestra forma de actuar y pensar. Mediante la producción regional, rutas de transporte cortas y procesos que ahorran recursos, contribuimos a proteger el medio ambiente y a preservar la naturaleza para las generaciones futuras. De esta manera, verduras frescas y de alta calidad llegan a tu plato, siempre en armonía con la naturaleza.

Vivir la responsabilidad –
Para un futuro saludable

Entendemos la responsabilidad como un concepto integral que se refleja en todos nuestros objetivos: Mählmann Gemüsebau apuesta, entre otras cosas, por la reducción sostenible de residuos, la protección de la biodiversidad, altos estándares de calidad y proyectos educativos regionales para asumir la responsabilidad con el medio ambiente y la comunidad. Con ofertas de salud y asociaciones a largo plazo, promovemos el bienestar de nuestros empleados, mientras que nuestro código de conducta garantiza la equidad y el comportamiento ético en el día a día laboral.

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Residuos y Energía

Residuos

Residuos y Energía

Nos fijamos el objetivo de establecer una gestión de residuos más limpia y responsable en todas las áreas de la empresa. Con ello, no solo queremos reducir la tasa interna de residuos no reciclables en aproximadamente un 50% para finales de 2025 respecto al año base 2022, sino también hacer una contribución significativa al Objetivo 12 de los ODS, la reducción de la generación de residuos. Esto es posible, por ejemplo, mediante la sensibilización continua de nuestros empleados y la introducción de una eliminación de residuos consecuentemente clasificada por tipo.
Tasa de residuos no reciclables 2022: 3,79%
Tasa de residuos no reciclables 2023: 3,98%
Tasa de residuos no reciclables 2024: 3,61%

Nos fijamos el objetivo de implementar y certificar con éxito un sistema de gestión energética conforme a la norma ISO 50001 en 2026, para identificar e implementar sistemáticamente el potencial de eficiencia energética. Con esta implementación, contribuimos a los Objetivos 7 y 13 de los ODS y promovemos el logro de energía asequible y limpia, además de contribuir a la protección del clima.

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Biodiversidad

Biodiversidad

Biodiversidad

Nos fijamos el objetivo de fomentar y expandir a largo plazo la biodiversidad en nuestras superficies. Originalmente, se preveía convertir el 100% de nuestras superficies florales existentes en superficies de alta biodiversidad para 2026. Actualmente gestionamos alrededor de 24 hectáreas de superficies florales. En 2025, se probaron por primera vez nuevas mezclas de semillas en aproximadamente el 25% de estas superficies; sin embargo, estas no cumplieron con los requisitos deseados de biodiversidad. En este contexto, el plazo objetivo se ajustó y se extendió hasta 2027. En 2026, se probarán mezclas alternativas en otro 25% de las superficies para establecer una base sólida para la conversión completa. A través de este enfoque gradual y orientado a la calidad, queremos mejorar de forma sostenible el impacto ecológico de nuestras superficies y, con nuestras medidas, contribuir específicamente al ODS 15 "Vida de Ecosistemas Terrestres", para apoyar la protección, restauración y uso sostenible de los ecosistemas terrestres.
2025: 24 ha de superficies florales – 25% de estas son superficies de prueba de una nueva mezcla de semillas de NABU.

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Calidad y Adquisiciones

Calidad

Calidad y Adquisiciones

Nos fijamos el objetivo de cumplir con el 12º ODS y la reducción del desperdicio alimentario que este implica, mediante una gestión de reclamaciones optimizada y adaptada a las necesidades. Queremos aportar nuestra contribución a lo largo de la cadena de suministro de un producto y, por lo tanto, también apostamos por una previsión (forecast) funcional para evitar posibles pérdidas de alimentos. Mediante este proceso optimizado, queremos reducir las reclamaciones en aproximadamente un 25% para finales de 2025 en comparación con el año base 2023.
Tasa de reclamaciones 2022: ≈ 0,82%
Tasa de reclamaciones 2023: ≈ 0,72%
Tasa de reclamaciones 2024: ≈ 0,67%
Tasa de reclamaciones 2025: estará disponible a principios de 2026

Nos fijamos el objetivo de, a partir de la temporada 2026, solicitar al menos dos criterios de sostenibilidad obligatorios en todas las nuevas licitaciones, para integrar sistemáticamente los requisitos ecológicos y sociales en el proceso de adquisición. Con esta medida, apoyamos activamente el 12º objetivo de los ODS: "Consumo y producción sostenibles".

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Compromiso regional

Compromiso

Compromiso regional

Nos fijamos el objetivo de fortalecer la educación de niños y jóvenes, especialmente en el ámbito de la nutrición. Con nuestro plan de apoyar al menos tres proyectos/iniciativas adicionales para finales de 2026 en comparación con 2024, contribuimos al cuarto ODS. Aquí no solo queremos promover la salud de niños y jóvenes, sino también profundizar su conocimiento sobre los alimentos y su origen.
2025: Apoyo a la GemüseAckerdemie a través de la Fundación Kleebaum

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Salud

Salud

Salud

Nos fijamos el objetivo de garantizar la salud a largo plazo de nuestros empleados. Aquí no solo queremos crear oportunidades para que trabajen proactivamente en su salud a través de ofertas de salud y deporte, sino también asegurar un proceso de mejora continua en este sector mediante encuestas anuales a los empleados. A través de nuestras medidas, buscamos reducir la duración media de las bajas por enfermedad en aproximadamente un 25% en comparación con el año base 2022. Asimismo, con nuestros esfuerzos por la salud de nuestros empleados, queremos contribuir al tercer ODS "Salud y Bienestar" y asegurar una vida sana para cada empleado, sin importar su edad.
Días de baja (promedio) 2022: 12,34
Días de baja (promedio) 2023: 11,78
Días de baja (promedio) 2024: 10,37

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Demografía

Demografía

Demografía

Nos proponemos contrarrestar de forma proactiva el cambio demográfico y la escasez de mano de obra en nuestra empresa. Queremos mantener nuestra tasa de retorno de trabajadores temporales por encima del 50% en los próximos años, tomando 2023 como año base. Para ello, deseamos analizar continuamente las opiniones y deseos de nuestros empleados, a fin de seguir cumpliendo con el octavo ODS.
Tasa de retorno 2024: 51%
Tasa de retorno 2025: 70%

Además, nos fijamos el objetivo de que, para finales de 2028, aproximadamente el 70% de los empleados de Mählmann hayan completado al menos una formación o cualificación profesional adicional, con el fin de fortalecer las competencias individuales, mejorar la calidad del trabajo y fomentar la retención a largo plazo del personal. Asimismo, con estas medidas, queremos contribuir al 4º objetivo de los ODS y promover la educación de calidad y el aprendizaje a lo largo de la vida de nuestros empleados.

Nuestras certificaciones

Nuestras verduras están bajo un estricto control de calidad desde el principio. Las plántulas provienen de un vivero seleccionado justo en nuestra puerta, garantizando la excelente calidad de todas las plantas. Nuestros propios agrónomos e ingenieros controlan y evalúan las plantas de forma permanente. El control de calidad sistemático permite documentar todo el recorrido de un producto, desde la plántula, pasando por el momento exacto de la cosecha, hasta la entrega al comercio. En el plazo de una hora, las verduras se enfrían hasta una temperatura central de 2 °C en las instalaciones de enfriamiento al vacío. La capacidad de las dos modernas instalaciones de enfriamiento alcanza hasta 90 palets por hora. A más tardar seis horas después de la cosecha, las verduras están en camino hacia el consumidor. Esto es lo que entendemos por calidad recién cosechada.

ZNU-Estándar de Gestión Sostenible

El estándar ZNU para la gestión sostenible nos ayuda a actuar de manera sostenible a nivel ecológico, social y económico. Gracias a la certificación, alineamos nuestras actividades a largo plazo.

LEAF Marque

LEAF Marque es un sistema de certificación global para la agricultura sostenible que verifica los estándares medioambientales, promueve la biodiversidad y crea oportunidades de mercado.

GLOBALG.A.P. Nurture Modul

Este módulo complementa el estándar GLOBALG.A.P. IFA con requisitos como la gestión de calidad y la fitosanidad.

GLOBALG.A.P. – GRASP

GRASP es un módulo adicional para promover la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados, y evalúa prácticas sociales como la seguridad y salud en el trabajo.

GLOBALG.A.P. + ADD-ON

La solución para una agricultura segura y sostenible: Los Add-ons de GLOBALG.A.P. amplían la certificación para una garantía de calidad más completa en la producción y la cadena de suministro.

Freiwillige QS-Inspektion Nachhaltigkeit (FIN)

El módulo adicional FIN permite la auditoría y certificación voluntaria de actividades de sostenibilidad, incluyendo un diagnóstico de sostenibilidad y el ámbito de acción de biodiversidad y eficiencia hídrica.

Freiwillige QS-Inspektion Arbeits- und Sozialbedingungen (FIAS)

Con este módulo, un organismo independiente verifica otras condiciones laborales y sociales.

Global GAP

La solución para una agricultura segura y sostenible: Los Add-ons de GLOBALG.A.P. amplían la certificación para una garantía de calidad más completa en la producción y la cadena de suministro.

QS

El sistema QS ayuda a las empresas a establecer autocontroles y documentación, y a cumplir con los requisitos legales y los criterios de seguridad alimentaria.

QS

El sistema QS ayuda a las empresas a establecer autocontroles y documentación, y a cumplir con los requisitos legales y los criterios de seguridad alimentaria.

Inspección voluntaria de sostenibilidad QS (FIN)

El módulo adicional FIN permite la inspección y certificación voluntaria de actividades de sostenibilidad, incluyendo una verificación de sostenibilidad y el ámbito de acción de la biodiversidad.

Inspección voluntaria de condiciones laborales y sociales QS (FIAS)

Con este módulo, un organismo independiente verifica otras condiciones laborales y sociales.

QS

El estándar IFA promueve la agricultura sostenible, aumenta la eficiencia, reduce el desperdicio de recursos y apuesta por las mejores prácticas para las generaciones futuras.

Inspección voluntaria de sostenibilidad QS (FIN)

La solución para una agricultura segura y sostenible: los complementos GLOBALG.A.P. amplían la certificación para una garantía de calidad más completa en la producción y la cadena de suministro.

Inspección voluntaria de QS de condiciones laborales y sociales (FIAS)

GRASP es un módulo adicional para promover la salud, seguridad y bienestar de los empleados, y evalúa prácticas sociales como la seguridad laboral y la protección de la salud.

QS

Este módulo complementa el estándar GLOBALG.A.P. IFA con requisitos como la gestión de calidad y la protección fitosanitaria.

Inspección voluntaria de QS de sostenibilidad (FIN)

LEAF Marque es un sistema global de certificación para la agricultura sostenible que verifica los estándares ambientales, fomenta la biodiversidad y crea oportunidades de mercado.

Inspección voluntaria de QS de condiciones laborales y sociales (FIAS)

El estándar ZNU nos ayuda a actuar de forma sostenible a nivel ecológico, social y económico, y a orientar nuestras actividades a largo plazo.

Planta fotovoltaica y almacenamiento de baterías

Para el desarrollo intergeneracional de nuestra empresa, una estrategia energética a prueba de crisis, rentable y sostenible es de enorme importancia. Nuestra propia planta fotovoltaica, con una superficie de 20.000 m², suministra la electricidad que almacenamos temporalmente para poder consumirla nosotros mismos cuando sea necesario. Con nuestra planta fotovoltaica de 4 MW, podemos cubrir aproximadamente el 70% de nuestras necesidades de electricidad. La electricidad se almacena temporalmente en nuestro sistema de almacenamiento de baterías de 1 MW. Este se encuentra en un contenedor de 12 metros de largo, climatizado y equipado con tecnología de protección contra incendios.

Tratamiento de agua propio

Nuestra propia planta de tratamiento de agua nos permite reducir nuestro consumo de agua en un 70%. Así, conservamos recursos valiosos y mejoramos nuestra huella ambiental. Este enfoque subraya nuestro compromiso con una gestión sostenible.

Espacio natural útil – Nuestras valiosas zonas de compensación

Para nuestra empresa, los aspectos ecológicos de la sostenibilidad son de vital importancia. Con este fin, hemos lanzado la iniciativa Beefriendly®. Colaboramos activamente con las asociaciones de apicultores para proteger a las abejas. Cada año se crean numerosas zonas de floración y se equipan con cajas nido. Un cultivo con rotación de cultivos adecuada a las necesidades y el uso cuidadoso de nuestros valiosos recursos es fundamental para la conservación intergeneracional de nuestra planta de producción. El éxito solo crece en suelo sano. Además, una estrategia energética a prueba de crisis, rentable y sostenible es de enorme importancia para el desarrollo de nuestra empresa.